|
|
|
|
Окружное
|
Окружное трехстороннее соглашениена 2016-2018 годы
между органами исполнительной власти Юго-Восточного административного округа города Москвы, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы и Территориальным объединением работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы»
Договаривающиеся стороны: префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы от лица органов исполнительной власти округа (далее - Префектура и Управы районов), Окружной Совет Московской Федерациипрофсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы от лица профсоюзных организаций округа (далее - Профсоюзы), Территориальное объединение работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы» от лица работодателей округа (далее - Работодатели) (далее - Стороны) заключили Окружное трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы (далее - Соглашение).
Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти округа по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики округа, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, на основе принципов социального партнерства.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях округа и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для коллективных переговоров с целью заключения коллективных договоров в организациях, действующих на территории округа.Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее - ОТК).
Стороны поручают ОТК вносить в случае необходимости изменения и дополнения в заключенное Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы ОТК.
1. В области экономического развития Стороны обязуются: 1.1. Содействовать развитию производственного сектора экономики округа.
1.2.Содействовать созданию новых и модернизации действующих ресурсоэффективных производств.
1.3. Содействовать созданию высокотехнологических кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятии.
1.4. Совместно разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Москвы.
Префектура и Управы, Работодатели: 1.5. Содействовать участию организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессныхмероприятиях в рамках реализации государственных программ города Москвы.
Работодатели: 1.6. В рамках действующего законодательства привлекать в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организаций с правом голоса.
Профсоюзы: 1.7. Содействовать работе по укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производимой продукции и, роста производительности труда.
2. В области регулирования рынка труда: В целях обеспечения гарантий занятости населения округа, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий по содействию занятости населения округа.
2.2. Проводить согласованную политику по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономику округа.
2.3. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с банкротством организаций.
2.4. Проводить с участием средств массовой информации округа акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
2.5. Принять участие в городском конкурсе профессионального мастерства «Московские Мастера»,иных городских конкурсах. Освещать прохождение и итоги конкурсов в окружных и районных средствах массовой информации (далее - СМИ), и размещать портреты победителей на районных досках почета.
2.6. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.
2.7. Не допускать роста регистрируемой безработицы выше уровня 1процента от численности экономически активного населения округа.
2.8. Государственному казенному учреждению Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы еженедельно предоставлять информацию сторонам социального партнерства об организациях округа, подавших сведения о высвобождении работников.
Префектура и Управы, Работодатели: 2.9. Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов и мобильных центров занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников.
Префектура и Управы: 2.10. Ежеквартально предоставлять профсоюзам и работодателям аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.
Работодатели: 2.11. Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
- увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности, работающих в организации;
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.12. В случае угрозы массового увольнения работниковинформировать Государственное казенное учреждение города Москвы «Центрзанятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы» не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).
2.13. Предоставлять ежемесячно в Государственное казенное учреждение города Москвы «Центрзанятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, обеспечив полноту, достоверность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения.
2.14. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени, или на условиях неполного рабочего времени, в организации надомного труда работникам, имеющим 3-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
2.15. Не допускать в течение годаодновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.
2.16. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
Профсоюзы: 2.17. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
3. В области регулирования оплаты труда и создания благоприятных условий труда в организациях округа: В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства в округе Стороны обязуются:
3.1. Размер минимальной заработной платы в округе пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.
3.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается с первого числа месяца следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.
3.3. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда, и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.4. Публиковать величину прожиточного минимума по городу Москве, определенную в установленном порядке, в окружных и районных СМИ.
Работодатели: 3.5. Способствовать ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре валового регионального продукта.
3.6. Обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
3.7. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам в организациях округа независимо от форм собственности, обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.
3.8. Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, неполученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатели и Профсоюзы: 3.9. Предусматривать в коллективных договорах:
- выплату пособия в соответствии с действующим законодательством по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника, которое связано с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя в размере среднемесячного заработка;
- предоставление уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда;
- средства на дополнительное пенсионное обеспечение и медицинское страхование работников.
4. В области социальной защиты: В целях развития комплекса мер социальной защиты и социального обслуживания жителей округа, повышения показателей качества оказания социальных услуг Стороны обязуются:
4.1.Способствовать развитию добровольного и безвозмездного донорства крови.
4.2. Создавать условия для социальной адаптации женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда округа.
4.3. Обеспечить проведение ежегодного диспансерного обследования работников организаций.
Работодатели и Профсоюзы: 4.4. Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.
4.5. Предусмотреть меры по организации отдыха детей из семей льготных категорий в дни летних школьных каникул на базе оздоровительных лагерей с выделением необходимых средств.
4.6. Осуществлять систематический контроль за организацией отдыха детей в летний период и информировать Окружную межведомственную комиссию по организации отдыха и занятости детей и подростков об итогах проведения детской оздоровительной кампании.
Работодатели: 4.7. Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.
4.8. Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности связанные с уходом за малолетними детьми; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.
4.9. Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) инвалидам по слуху в организациях, использующих труд глухих и слабослышащих, из расчета 1 переводчик - на каждые 15 человек работающих.
4.10. Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.
4.11. Своевременно предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций округа в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
Профсоюзы: 4.12. Обеспечивать общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов во внебюджетные социальные государственные фонды.
4.13. Обеспечивать общественный контроль за своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций города Москвы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
4.14. Оказывать жителям округа консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей.
5. В области охраны труда и экологии: В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации Стороны обязуются:
5.1. Осуществлять контроль за обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.
5.2. Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
5.3. Принимать участие в проведении Всемирного дня охраны труда и Дня защиты от экологической опасности.
5.4. Оказывать содействие в проведении работодателями специальной оценки условий труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний.
Работодатели: 5.5. Обеспечить организацию и проведение профилактических медицинских осмотров (обследований) работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами.
5.6. Обеспечить организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами.
5.7. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.
5.8. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.
5.9. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы.
5.10. Рассматривать результаты расследований несчастных случаев на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
5.11. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим Федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы в городе Москвеи уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.
5.12. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.
5.13. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, степени риска повреждения здоровья, размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.
5.14. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в организациях, в том числе, в государственных учреждениях города Москвы, с приведением рабочих мест в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Профсоюзы: 5.15. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду силами представителей правовых и технических инспекций труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.
5.16. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
6. В области молодежной политики: В целях создания условий самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей по включению молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества Стороны обязуются:
6.1. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.
6.2. Участвовать в городских конкурсах профессионального мастерства среди обучающихся профессиональных образовательных организаций.
6.3. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.
6.4.Обеспечивать функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования жителям округа.
6.5. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов.
Префектура и Управы, Профсоюзы и Работодатели: 6.6. Проводить в старших классах общеобразовательных школ и организаций среднего профессионального образования уроки, направленные на информирование молодежи о ситуации на рынке труда и о социальном партнерстве в округе.
6.7. Организовывать для учащейся молодежи экскурсии в организациях науки, промышленности и инновационных компаниях в целях профессиональной ориентации.
6.8. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных и социально-культурных объектов округа.
7. В области развития социального партнерства: В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей
Стороны обязуются: 7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне ОТК.
7.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений.
7.3. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
7.4. Оказывать организациям всех форм собственности практическую и методическую помощь по заключению коллективных договоров.
7.5. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей округа в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».
7.6. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.
7.7. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и массовых нарушениях трудовых прав работников, возникающих в организациях округа, для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и в целях предотвращения указанных ситуаций.
7.8. Размещать на официальных сайтах Сторон материалы о практике социального партнерства.
7.9. Принимать участие в обучение представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития Округа.
7.10. Оказывать содействие Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и ее организациям в работе по повышению социальной ответственности предпринимательства и вовлечению работодателей, действующих на территории административного округа, в систему социального партнерства.
Префектура и Управы, Работодатели: 7.11. Оказывать содействие Профсоюзам в создании первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности на территории округа.
Префектура и Управы: 7.12. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне административного округа постоянно действующих комиссий, коллегии префектуры и рабочих групп представителей Профсоюзов и Работодателей.
7.13. Обеспечивать на бесплатной основе освещение в СМИ округа деятельности Окружного Совета МФП и Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы.
Профсоюзы: 7.14. Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на сайте МФП в сети Интернет, в том числе в режиме «on-line», используя компьютерную программу «Профсоюзная Фемида».
7.15. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Префектурой и Управами, работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
Работодатели: 7.16. По запросу представителей работников предоставляют полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.
8. Ответственность Сторон: 8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.
9. Заключительные положения: 9.1. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, действующих на территории округа, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
9.2. Стороны поручают ОТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
9.3. Соглашение вступает в силу 1 января 2016 года и действует до вступления в силу нового Окружного трехстороннего соглашения между органами исполнительной власти Юго-Восточного административного округа города Москвы, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы и Территориальным объединением работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы, но не более трех лет.
9.4. В месячный срок после подписания Окружного трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы опубликовать текст Соглашения на официальном Портале префектуры, а также организовать освещение данного соглашения в окружных и районных средствах массовой информации.
Вы
можете посмотреть и скачать соглашение в формате PDF
|
Полезные ссылки
|
